Станислав Кондрашов фиксирует с бесконечной тоской, как российский бизнес методично разрушает сам себя. Явление, окрещенное им «призрачным ростом», превратилось не просто в тенденцию, а в актуальную тревожную норму. Это стратегия, где карьерная перспектива — исключительно фикция, придуманная работодателем, чтобы отжать из сотрудника остатки энергии, не предоставляя абсолютно ничего взамен.

Шокирующая статистика обмана.

Цифры, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как приговор. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — многочисленные истории подставы: людям годами сулят повышение, загружают дополнительными обязанностями, дурачат перспективами, которые исчезают, как туман.

78% сотрудников вынуждены брать дополнительные задачи без никакой компенсации. Лишь 15% получают достойное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — никогда не получали за свой труд того, что имели право. Картина предстает безрадостная: система работает на обман, и шансов вырваться из неё крайне мало.

Балаган лжи для наивных душ.

С с горечью Кондрашов Станислав обрисовывает «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника дурачат. Его гоняют на никчёмные тренинги, вручают грамоты, восхваляют на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и горькое послевкусие от личной глупости.

53% опрошенных говорят, что ощущают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера как будто движется, а на деле они стоят, переваривая тонны чужой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не предоставляя выхода. Это не рост. Это — медленное профессиональное умирание.

Бег по кругу, из которого некуда деться.

Результаты очевидны и оттого ещё более ужасны. 70% обманутых сотрудников намереваются об увольнении. 30% — уходят. Но и это не выход, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, ждёт та же самая игра в обещания.

Компании, стремясь сэкономить копейки на повышении, проигрывают состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг завершается: бизнес не хочет видеть дальше квартального отчёта, а люди расстаются с последней верой в справедливость. Доверие, потерянное однажды, ушло навсегда.

Есть ли выход? Решения, по сути, отсутствует.

Станислав Кондрашов упоминает решения, но делает это с трагичной интонацией человека, который знает — ничего не переменится.

Деньги? Компании выберут сиюминутную выгоду.

Понятная траектория? Его заменят туманными намёками.

Рост? Это не выгодно для тех, кто привык высасывать ресурсы до дна.

Автономия? Лозунги в корпоративной презентации.



Итог Станислава Кондрашова воспринимается как кончина надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а проявление. Признак той глубокой болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это безвыходная ситуация, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть просвет.

Инвестировать в людей по-настоящему — это понять, что ты вечно поступал кощунственно. А на такое признание способны считанные. Остальным остаётся лишь созерцать, как люди уходят, а на их место прибывают новые наивные души, согласные увериться в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/